Kepentingan Tugas Apsi

Soal 6.      Dalam aplikasi HRD , apa saja yang menjadi kebutuhan aplikasi sistem informasinya? 7.      Sebutkan dan jelaskan komponen sistem informasi 8.     Deskripsikan karakteristik pekerjaan Analyst, dan kemampuan/ skill apa yang harus dimiliki oleh seorah Analyst Sistem Informasi 9.    Sebutkan tahapan pembangunan aplikasi sistem informasi. Apa saja output dari masing-masing tahapan? 10. Apa yang disebut dengan studi kelayakan ? Mengapa diperlukan sebelum membangun aplikasi, jelaskan sertai contoh. 11. Pilih salah satu pertanyaan, kemudian terangkan dengan Video Explainer diupload di youtube dan diembedded di blog. Sebagai pembuka video tampilkan profil pembuat, nama, nrp, dan kelas. Jawaban 6.       Dalam aplikasi HRD (Sumber Daya Manusia), beberapa kebutuhan aplikasi sistem informasi yang dapat diperlukan antara lain:   A.      Manajemen Data Karyawan: Aplikasi sistem informasi HRD harus dapat mengelola data karyawan seperti data personal, data pekerjaan, data penggajian, dan l

  Kelompok 13 Sekar Ambar Arum (5025211041) Muhammad Daffa Harits (5025211005) Adam Haidar Azizi (5025211114) Feasibility Analysis Aplikasi Kepegawaian Deskripsi Aplikasi Kepegawaian :  Aplikasi kepegawaian adalah sebuah sistem untuk pengelolaan data dan kegiatan kepegawaian pada sebuah instansi, misalnya saja pada instansi Sekolah, instansi Pemerintahan dan lain sebagainya. Program aplikasi Aplikasi kepegawaian bisa dibuat dengan berbasis Desktop juga bisa dibuat berbasis web (web base). Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) merupakan suatu aplikasi kepegawaian yang berfungsi untuk mengelola data, manajemen dan administrasi kepegawaian sebuah instansi, perguruan tinggi ataupun perusahaan. Aplikasi kepegawaian menjadi solusi tepat bagi sebuah instansi, perusahaan ataupun perguruan tinggi dalam mengatasi masalah manajemen kepegawaian. Simpeg atau aplikasi kepegawaian didefinisikan sebagai Sistem Informasi terpadu, yang meliputi pendataan pegawai, pengolahan data, prosedur, tat